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专稿：近年来，安庆市岳西县结合实际积极探索，建立选派干部分片管理工作制度，成立包片联系工作组，充分发挥县选派干部到村任职工作联席会议成员单位作用，提升选派工作管理和服务水平，推动选派干部在乡村振兴一线转作风、强担当、展作为。
科学分片，释放“活力”。根据人员分布情况和地域相近的原则，突出合理性、实用性和可操作性，将全县24个乡镇的选派干部划分为六个片区进行管理服务，加强片区内部选派干部交流学习，开展各片区之间学习互动等活动，让选派干部互学互鉴，既优化了日常管理服务，也释放了选派干部队伍的活力。充分发挥县选派干部到村任职工作联席会议成员单位的作用，每个片区的选派干部由2个成员单位负责联系指导，牵头开展选派干部管理和服务工作，并实行动态调整，原则上每年调整一次片区联系单位。去年以来，各片区根据实际，开展了片区座谈会、先进村观摩、第一书记擂台比武等系列活动，极大地提升了选派干部队伍的精气神。
明确任务，激发“动力”。明确各片区联系单位以季度为单位，组织选派干部开展“三个一”等系列活动。召开一次工作例会，听取选派干部工作汇报，部署调度工作，提出意见建议；组织一次集中培训、实地参观等，安排选派干部到县内名村进行实地考察学习；开展一次集中督查，了解选派干部在岗履职情况，指导选派干部制定工作计划，督促落实重点工作部署，加强选派工作经费管理和使用等。注重示范引领，各成员单位在分片区开展活动的过程中，深入挖掘驻村工作中的先进典型，通过举办先进事迹宣讲报告会、经验交流会等形式大力宣传先进典型，扩大优秀选派干部的影响力，形成干事创业良好氛围。通过“三个一”等系列活动让选派干部干有方向、学有榜样、奔有目标。目前已通过岳西先锋微信公众号发布“选派干部风采录”16期，拍摄优选驻村工作队先进事迹电教片1部。
压实责任，传导“压力”。充分压实县选派干部到村任职工作联席会议成员单位工作责任，将各成员单位落实分片管理工作职责情况作为本单位基层组织建设考核重要依据，纳入年度目标管理绩效考核。各成员单位的分片工作开展情况每季度报县选派办，县选派办适时根据工作任务和工作要求，对各成员单位进行调度，形成工作“闭环”，督促各项工作落实落细。强化问题导向，各成员单位对工作中发现的影响选派工作的问题，及时反馈相应乡镇党委和县选派办，并负责跟踪问题处理，同时各成员单位强化监督意识，对选派干部不担当、不作为问题，及时提醒批评、限期整改，将问题反映作为选派干部年度考核的重要参考依据，形成齐抓共管选派干部工作的格局，确保选派驻村工作高质高效。截至目前，6个片区共反馈并协调处理选派干部工作生活等相关问题60余个。
